Schwerpunkt Personalmanagement:

• Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung
• Personalsuche und -auswahl (Führungs- und Spezialistenebene)
• Potentialidentifikation auch mittels Assessment-Center
• Strategische Personalentwicklung
• Entwicklung und Implementierung von Personalbeurteilungssystemen
• Trennungsmanagement, Outplacement-Coaching
• Karriere-Coaching